国际劳工组织 1998 年《工作基本原则和权利宣言》通过25年后：
2023 年 6 月是国际劳工组织 1998 年《工作中基本原则和权利宣言》（《宣言》）通过 25周年。《宣言》一直是激烈讨论的催化剂，在国际劳工组织内部和外部都产生了重大影响。这篇文章探讨了《宣言》最显 劳动法在人权方面 著的影响，从其诞生之初到 2022 年修正案，该修正案纳入了安全和健康工作环境的权利。特别是，它深入探讨了美洲人权体系 (IASHR) 内的最新进展，国际 劳动法在人权方面 劳工组织基本公约已成为扩大工人权利的有力平台。由于国际劳工组织内部没有裁决法庭（见此处），区域人权法院变得重要起来。
国际劳工法的人权转向：1998年至2022年的国际劳工组织宣言
1998 年《宣言》的通过代表了国际劳工组织对全球化和贸易自由化带来的挑战的战略回应，将自己定位为不断变化的全球治理格局中社会和劳工事务的领先权威。《宣言》提出了适用于所有成员 突尼斯电话号码库 国的全面劳工标准框架，无论其批准情况如何。这些标准包括结社自由和有效承认集体谈判权、消除一切形式的强迫或强制劳动、有效废除童工、消除就业和职业歧视，以及自去年以来的安全和健康的工作环境。此外，《宣言》还纳入了促进后续机制，其中包括对未批准的基本公约进行年度研究以及公约和建议书实施专家委员会 (CEACR) 的报告。旨在促进批准和实施国际劳工组织基本公约的具体技术援助计划增强了这一后续机制。
《宣言》的通过遭到了大量批评（见此处和此处）
主要集中在两个主要问题上。首先，人们的担忧集中在劳工权利的等级分类上，某些权利被指定为基本权利。其次，有人反对向促进性后续机制的过渡，认为这破坏了国际劳工组织的传统监督制度。虽然这 认知约束理论如何提高广告活动的有效性 些批评受到了质疑（见此处、此处和相应的反驳此处），但它们对于正在进行的讨论仍然具有相关性，我们将在以下章节中探讨这一点。
2022 年，国际劳工大会 (ILC) 迈出了重要一步，将享有安全和健康工作环境的权利纳入宣言。这一事件标志着1981 年《职业安全与健康公约》（第 155 号）和2006 年《促进职业安全与健康框架公约》（第 187 号）与现有的八项国际劳工组织基本公约一起被纳入。因此，在最近结束的国际劳工大会第 111届会议上，对国际劳工组织的规 新加坡电话列表 范框架进行了全面审查。