员工荒”也未能逃脱制造商的追捧：近年来，他们日益面临合格员工短缺的问题，这导致设备长时间停机等，影响了企业的盈利能力和竞争力。
当传统的吸引人才的方法不起作用时，新的、更有效的流量渠道就会发挥作用：上下文和定向广告、Avito、特殊平台和其他潜在客户生成工具。
Traffic Completo 部门负责人 Sergey Sukhoplyuev解释 了制造公司如何利用它们来获得专家形式的线索。CRM 和集成部门负责人 Yulia Pyankova解释了如何使 CRM 适应人力资源流程并改善现有和潜在人员的管理。
吸引合格的专业人才是一个可以克服的挑战
在人才短缺的背景下，吸引合格的 视频翻译：选择字幕还是画外音 专业人才已成为许多公司面临的真正挑战：寻找员工的传统方法（报纸和工作网站上的广告）正在失去效力，当前的劳动力正在老龄化，年轻的专业人才正在迁移到大城市，总体而言，制造业职业仍然不具有吸引力。
然而，我们的经验表明，如果我们使用现代的潜在客户生成技术，并使其适应人力资源需求，即使是这一挑战也可以克服。
员工搜索流量渠道
以下网络营销工具将帮助您解决吸引人才的问题：
- 上下文广告（搜索和 YAN）它允许您向那些已经在您所在领域寻 的销售价格商业产 找工作的人展示广告。这种方法可确保较高的受众相关性，并增加您吸引所需专家的机会。
- 定向广告借助它，您可以接触到狭窄的 柬埔寨号码 目标受众，例如居住在特定地区、在所需领域有经验或接受过专业教育的人等。
- Avito 和公告板这是一种相对便宜的发布职位空缺的方式，但值得考虑的是，网站上可能会充斥着来自竞争对手的广告，因此潜在的求职者可能会错过您的职位空缺。
该工具适合吸引低技能员工（极少数例外）。
我们还建议关注特殊项目：例如，要寻找 IT 专家，您可以使用此资源。
除了列出的这些之外，还值得使用其他互联网营销工具来寻找员工：
- 社交网络，您可以在其中创建群组或公司页面并发布有关职位空缺的信息；
- 您自己的网站和 SEO 推广：将必要的信息放在您的网站上，并使潜在申请人可以轻松访问。顺便说一句，您可以在职位描述中包含相关的关键字。
我们可以看到，对于制造公司（不仅是制造公司，还包括任何 B2B 公司）来说，有很多“加强”吸引新员工计划的选择。