绩效管理工具通常 用于规划、监控和评估员工目标。同时，绩效评估工具则根据设定的评级参数，帮助确定员工的晋升。
许多软件供应商都将绩效评估作为其绩效管 感受到自己的重要性和 理套件的一部分。以下列出了两种软件的常见功能：
设定目标和员工期望。
设定员工关键绩效指标 (KPI)。
审查目标期限并找出有效履行的障碍
制定策略帮助员工实现目标。
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方法论
本文重点介绍的应用程序是根据以下几个标准选择的：该类别的当前市场定义、类别领导者排名和业务规模。
作为我们正式研究工作的一部分，我们会 阿尔及利亚商业指南 制定一系列市场定义，并将其应用于我们针对该类别的所有内容。这些定义决定了应用程序是否适合所分析的类别。如果尚未制定正式的市场定义，则分析师会运用其市场经验和知识来评估应用程序是否适合该类别绩效管理工具通常。