并为小组成员提供价值。一旦小组 他们都 他们都 成员了解您，他们就会更容易接受促进就业机会的帖子。
使用社交网络的高级功能
每个网络上的目标人群可能会有很大差异。一旦您了解了谁在倾听，就可以调整您的信息，以便在正确的时间传达给正确的人。大多数主要社交网络都具有支持您的招聘工作的本地功能 – 使用这些功能可以一对一地积极定位和吸引潜在候选人。
Facebook 职位发布
作为最受欢迎的社交平台之一，Facebook 是许多品牌的绝佳招聘渠道。 Facebook 职位信息以及常规职位信息会显示 电报粉 在您的企业页面的职位书签下。员工可以按照个人时间表或通过 Messenger 分享职位信息。职位发布还可以根据位置、教育程度和工作经验在目标受众的新闻提要中显示（需付费）。
LinkedIn 高级人员搜索
由于 LinkedIn 的商业导向性质，其先进的搜索功能为招聘人员提供了优于其他网络的显着优势。虽然其大约一半的高级搜索功能可以免费使用，但有些功能需要 LinkedIn Premium 帐户。尽管如此，他们的高级搜索的免费部分提供了很大的灵活性和功能，可以帮助您找到可能非 采访行业专家 常适合您正在招聘的职位的合格人员。
一旦确定了潜在候选人，招聘人员就可以使用 LinkedIn 的本机视频会议功能快速建立介绍性对话。
Twitter 高级搜索
Twitter 的高级搜索功能比 Facebook 和 LinkedIn 的更有限，但如果使用得当，也可以发挥强大的作用。您可能知道，推文的长度限制为 280 个字符，因此此搜索更适合查找使用特定短语或主题标签发推文的个人。查找您的工作中最常用的主题标签，在高级搜索中使用它们，并按位置（如果相关）缩小结果范围。
TikTok 简历
认识到职业和工作相关内容的增加，TikTok 于 2021 年推出了 TikTok Resumes。该试点计划允许精选公司发布空缺职位，而感兴趣的候选 赌博电子邮件列表 人可以提交短视频简历。使用 #CareerTok 和 #TikTokResumes 等主题标签，品牌可以加入对话，并在平台上向才华横溢的创作者发出视频简历的号召。
衡量你的结果
与任何策略一样，建立 KPI 来衡量社会招聘的影响非常重要。要衡量您的社交招聘工作，请重点关注以下方面：
流量：有多少人登陆您的申请页面是通过社交媒体推荐的？您可以更深入地研究这一点，看看哪些网络带来的流量最多，这样您就可以将精力集中在那些表现最好的网络上。
转化：有多少申请是通过社交推荐填写并提交的？通过这个数字，您可以计算社交招聘工作的投资回报率。如果这个数字似乎明显低于预期，请重新审视您的申请流程，看看是否可以改进。
参与度：这个数字可以让你对你的帖子进行 A/B 测试，看看哪些类型的帖子表现良好，哪些类型表现不佳。
5家掌握社会招聘艺术的公司
值得注意的是，如果公司积极管理其雇主品牌，75% 的积极求职者可能会申请工作。这通常需要敬业的员工在公司的职业页面上填充有趣的、与文化相关的内容，并对评论和询问提供快速、彻底的回复。这是一项雄心勃勃的事业，但这五家公司正在全力以赴。