基于技能的招聘：您如何培养

虽然人工智能（AI）的广泛应用使其成为企业必备的技能，但营销专业的毕业生需要的不仅仅是AI技能。

如今，公司更看重专业技能和经验。他们希望应聘者拥有的不仅仅是学位。他们希望应聘者的知识和经验能够立即应用到他们所申请的职位上。

不幸的是，雇主很难找到合适的人才来填补职位。虽然全球失业率仍然很低，但劳动力也在老龄化，导致许多空缺职位无人填补，从而导致技能差距不断扩大。

事实上，根据万宝盛华集团 (Manpower Group)的调查，75% 的雇主表示，各行各业都很难找到合适的职位，而无论哪个行业和地区，IT 和数据技能人才都是最难找到的。

那么，作为一名教育工作者，您如何提高学生的就业能力，并为雇主提供能够开创成功营销职业生涯的就业候选人呢？

在这篇博客中我们将探讨：

基于技能的招聘的兴起

技术不断推动着对新技能的需求。对 whatsapp 号码数据于营销部门来说尤其如此，因为他们需要适应新技术，例如生成式人工智能、营销自动化、体验和页面优化与分析（有人知道GA4吗？！）

但仅有技术技能是不够的。雇主希望新员工不仅具备技术知识，而且还能证明他们能够团队合作、分析和批判性思考——这只是一些关键技能。

雇主的这种新关注点导致以技能为基础的招聘数量增加。因此，在招聘时，不仅要考虑学术成就（例如学位），还要考虑实践经验、知识和潜力。

自学或通过经验获得技能的求职者正在成为就业市场的主力。在美国，有 7000 万人被归类为“STAR”，即没有学位但“通过其他途径获得技能”的工人。

正如波士顿咨询集团的一篇文章所说，企业必须重新思考其招聘方式，从“学位和资历”转向“意愿和技能”。

那么，让我们从招聘人员和 CMO 的角度来看看雇主对毕业生的要求是什么。

自 2015 年以来，职位所需技能平均变化了 25%。据LinkedIn称，到 2030 年，这一数字预计将达到至少 65% 。这意味着越来越多的职业和技能将不复存在，而新的技能和职位将会出现。

这就是招聘人员改变职位评估标准的原因。近年来，许多大品牌（沃尔玛、苹果、谷歌和通用汽车）都放弃了对学位的要求，将拥有基本知识和实用技能的人才纳入其中。

这使得招聘人员不再看重大学学历要求，而是将注意力转向招聘具备所需知识和技能的应聘者。这也使他们能够提高招聘质量，扩大人才库，减少偏见。In 的《2024 年招聘的未来》报告

CashNet USA进行了分析，查看了如何利用数字营销来促进销售上美国超过 1700 万个招聘信息，并确定了薪酬最高的工作中需求量最大的十种软技能。

根据《 2024 年人才招聘趋势报告》，一些公司还开放了研究生课程的选拔流程，注重潜力和可转移技能，而不是学术标准。

这些项目包括训练营、学徒制和认证项目，作为传统教育的替代。还有一些项目提供职场准备模块，帮助学生为职业环境做好准备。

近年来，营销在企业中扮演着越来哥斯达黎加商业指南越重要的角色。毕竟，营销活动有助于提升品牌知名度、吸引潜在客户并推动收入增长。因此，聘请熟练的营销人员是当务之急，也是一项挑战。

Robert Half的分析发现，营销经理、营销总监和营销协调员等职位大幅增长，工作岗位增幅分别为 54%、42% 和 20%。这导致这些领域的工作岗位超过 120,000 个，反映出人们越来越认识到营销在企业成功中的战略重要性。

当我们对首席营销官以及人力资源和学习与发展领域的招聘专家进行调查时，我们问他们“贵公司和团队存在哪些关键技能差距？”

受访者表示，人工智能战略与发展（49%）、数据分析（45%）、数字社交销售（45%）和一般数字营销技能（37%）是其组织中发现的四大差距。