远程办公企业 尽管美国疫苗接种工作开局良好，但领英员工的倦怠迹象明显。他们中的许多人感到孤立，难以在工作和家庭之间保持明确的界限，等等。
该公司确实针对这些反馈采取了积极 中东手机号码清单 应对措施。其中包括讨论说“不”的重要性等主题的研讨会和富有同情心的问责计划。“无会议日”也使人们能够集中精力，而不是从一个 Zoom 会议赶到另一个。
然而
LinkedIn 想要更进一步。LinkedIn 意识到，公司每年 12 月休假后，许多员工都感到精力充沛，因此决定再提供一周带薪休假。除了让员工应对倦怠和自 远程办公企业 我照顾之外，这还让公司向员工表达了感激之情。
“我们听说，在 12 月停工后，员工们都 行业专家对 5 月份零售销售数据的见解 感到精力充沛，他们觉得自己可以出门，可以做一些事情，比如读书、看网络研讨会和看电影。
我们想
再提供一周带薪假期是否合理，不仅是为了解决员工的倦怠和 安圭拉铅 自我照顾，也是为了表达我们对员工的感激之情？因为他们工作努力，他们到岗，他们在 LinkedIn 为我们做出了非凡的工作，”汉森说。
远程业务的要点
远程办公的要点
当然，并不是所有人都能效仿。例如，那些需要继续满足客户需求才能生存的远程公司，不能像 LinkedIn 那样，干脆离开一周。