我们将解释雇主品牌的含义以及如何通过 5 个步骤 为您的公司打造雇主品牌：
如何定义雇主品牌？
雇主品牌塑造了 公司的使命宣言 ，由 多种 厄瓜多尔电话号码数据 因素组成，例如作为雇主的优势、服务承诺以及员工条件。作为企业文化的一部分，它向现有员工以及 就业市场上的竞争对手和潜在候选人传达某些价值观、信念和规范。这意味着您自己的员工可以成为品牌大使，以便将公司定位为市场上有吸引力的雇主。
在技术工人短缺的时期，强大的雇主品牌比以往任何时候都更加重要，并且是人才营销的重要工具。公司必须为潜在申请人创造激励措施，这除了包括了解目标群体之外，还包括 与公司品牌 建立积极的联系。
员工作为雇主品牌的品牌大使
什么是雇主品牌？
雇主品牌建设是雇主品牌建立、定义和实施的整体过程。这包括以有吸引力的形式进行品牌的内部和外部沟通，从而使其在竞争中脱颖而出。有多种实施方案，例如招聘广告、雇主视频、传单、职业网站、活动和社交媒体渠道。
雇主品牌建设的 5 个步骤
雇主品牌：人力资源营销的精髓
现在我们已经知道了什么是雇主品牌，以及它在雇主品牌建设中起什么作用。但它是如何构造的？我们将通过5 个步骤向您展示如何为您的公司开发和定义雇主品牌。
步骤 1：分析您的业务
打造雇主品牌的第一步是提出并回答“为什么？
回答完这些问题后，下一步就 是制定 前四名越野电动滑板——你知道它们的存在吗 所谓的雇主价值主张（简称 EVP）—— 雇主品牌的核心和您的独特卖点。
雇主价值主张——你的独特卖点
第二步：找到你的独特卖点
雇主价值主张是 对现有和未来员工的福利承诺。此外， 还体现了贵公司的优势 。
要制定 EVP，您应该确切了解公司的优势和劣势。可以帮助您解决这个问题。这是从您的团队获取反映其优势和劣势的真实陈述的有 效方法。有时简短的调查或清单 就足以让人了解情况。对想要离开公司或已经离开公司的员工进行面试也很重要。
可能的问题：
- 您为什么选择我们作为您的雇主？
- 什么促使您为我们工作？
- 请给出三个您喜欢与我们合作的理由。
- 列举三件你想改变当前工作状况的事情。
一旦找到了自己的独特卖点，您现在需要保留其中制定的价值主张，以留住公司现有员工和新员工。
有吸引力的 EVP 示例：
- 和谐的工作氛围
- 扁平层级
- 自组织工作
- 进一步的培训机会
- 灵活的工作时间模式
与您理想的候选人和目标群体见面：可以在公司休闲早午餐会上
步骤 3：满足目标受众
为了打造具有独特卖点的有意义的雇主品牌，我们建议您仔细观察您的目标群体。只有当您知道想要针对哪些 潜在候选人时，您才能制定出有吸引力的 EVP。
一旦确定了目标群体，你就应该主动 西班牙号码 联系他们。无论是在大学或大学展览会上，在职业网站还是在社交媒体渠道上。通过个人或虚拟对话，您可以了解 更多有关目标群体的需求、愿望和方法。优点：您已经与潜在申请人进行了初步联系。
分析你的竞争对手，不要抄袭他们！
第四步：分析竞争
尽管我们通常建议不要复制其他公司的策略，但看看竞争对手仍然是有用的。毕竟，只有当您了解人群为其员工提供什么时，您才知道如何脱颖而出。
查看不同竞争对手的各种渠道——职业网站、社交媒体渠道、小册子和视频。这使我们能够看到这些公司如何将自己定位为有吸引力的雇主，他们提供哪些附加值和福利，以及他们如何透明地直观呈现日常工作生活的印象。你不应该抄袭这些东西！相反，要认识到作为雇主你与其他雇主的区别以及你可以为你的员工提供什么附加价值。