法人单位或者组织的负责人或者该单位。
住户代表、合作社代表、其他不具有法人资格的组织代表或法定代表人。
直接使用劳动力的个人。
解除劳动纪律处理权限人，是指企业履行劳动纪律处理程序后，签署解除劳动者决定书的人。
如果办理辞退决定的人
员或者签署辞退决定的人 电话号码库 员不属于职权范围，企业对员工的辞退处理不符合规定。企业可能被认为单方解除劳动合同，并须承担向员工赔偿损失的责任。
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如何合法解雇员工？
如何合法解雇员工
企业解雇员工时，必须按照法律规定的正确程序和流程进行。根据2019年《劳动法》第122条的规定，并按照第145/2020/ND-CP号法 开始新职业时我们犯的错误 令第70条的规定，企业需要按照以下方式处理员工的纪律性解雇：
关于实施时间：
在做出解雇员工的决定之前
企业需要一段时间的评估和审查。 《劳动法》第 123 条对该期限作出如下规定：
违规的正常形式：自违规之日起6个月内
涉及资产、商业秘密的侵权形式：诉讼时效为侵权之日起12个月。
在某些情况下，上述诉讼 新加坡电话列表 时效可以延长，但不得超过 60 天。
解雇员工的合法步骤：
步骤 1：确认违规
如果企业立即发现违规行为： 立即制作违规记录，通知员工所在单位的员工代表组织和未满15周岁的员工的法定代表人。