核心表演者总是希望被人看到。他们经常被忽视，因为他们很坚定，不需要太多照顾，而且很少引起问题。
研究表明，核心表演者的技能即使只提高 5%，也能使绩效提高 60%。
您必须创造激励措施，让这群销售代表受到重视。诀窍是承认他们，并确保他们感到自己的工作受到赞赏。
怎么样？以下是一 阿塞拜疆 whatsapp 粉丝 些销售激励计划：
- 提供指导和培训： 核心员工通常是渴望学习的新聘销售代表。这使得会议、辅导计划和销售培训激励措施对这一群体很有效。
- 建立多层次奖励： 层次化激励是指将奖励分为多个层级，最低层级最容易获得，而较高层级的奖励难度则不断增加。这些层级有助于核心绩效者提高绩效，这是他们所看重的。相比之下，明星员工会直接晋升至最高层级，而落后者则满足于实现第一层级的目标。
如何为您的公司实施成功的销售激励计划
销售主管总是在寻找激励员工的创新方法。他们举办盛大的开幕式来推出新的奖金计划。他们向销售人员保证提供异国假期。他们在业务不景气时安排销售竞赛。如果销售目标没有达到，销售薪酬计划就会出现问题，一切将重新开始。
您选择的销售激励计划必须与您的销售组织的目标相一致，无论您选择上述五种销售激励方案之一、非现金销售补偿还是组合。
您的企业支持的行为必须得到奖励，最重要的是在您选择的计划下。
要了解公司的组织结构，请评估销售策略、流程和角色。为了营造积极的工作环境，这些流程应该与企业文化保持一致。
例如，如果您拥有跨团队 atb 目录 协作氛围，您的销售激励计划应包含个人和团队激励。这将促进协作，减少冲突，并提高销售效率。
如果您的企业使用远程销售团队
您可以增加办公室升级激励措施，例如站立式办公桌、高级办公椅、隔音耳机等
如果您的销售代表大部分时间单独工作，分层激励计划将鼓励他们发挥更高的绩效。
确保您的激励措施不会阻 数据传输助力创收 碍销售团队实现日常目标并提高销售效率。例如，如果您的销售人员的激励措施基于他们完成的交易数量，那么他们可以忽略销售渠道早期阶段的潜在客户，而青睐那些即将完成交易的潜在客户。