我们很少浪费时间在不必要的或者设计不良的流程和程序上。 我的团队工作井然有序。 我的团队得到了我们所依赖的公司部门的高质量支持。 公司内部各部门洪都拉斯数据之间沟通良好。 知识和资源在公司范围内有效共享，并且我们已经做出改变以适应远程工作。 工作中不存在妨碍我做好本职工作的重大障碍。 我享受和我的团队一起工作。 esat 问题好处 目前，许多公司都面临财务困难——这可能意味着裁员、让员工休假、冻结工资、削减福利，甚至削减工资。这并不容易。对于管理团队来说，这可能很痛苦，但对于受影响的员工来说，情况更糟。对于受到裁员影响的公司来说尤其如此。
我们经常担心被解雇的人
但也会考虑留下的人的感受。 就其对 ESAT 的影响而言，Zoro 的一项调查中，72% 的人表示，更多的工作福利会提高他们的工作满意度。这些问题有助于衡量员工对您目前提供的福利的感受，以及您作为一家公司是否可以采取任何措施来提高满意度。 公司为员工提供充足的福利。 我们已经调整了福利，以满足长期他知道他今晚需要‘获胜远程工作的需求。 我拥有做好工作所需的资源（例如设备、信息）。 影响及其必要性。 我对目前的薪酬感到满意。 esat 问题福利 我们希望员工感到快乐，对吧？全球健康研究所发现了以下统计数据：62% 的员工表示身体或精神不适会影响他们完成工作的能力，63% 的员工表示会影响他们工作投入度，62% 的员工表示会影响他们做好工作的积极性。
但这不仅关乎他们的工作效率
希望我们关心的人感觉良好是人类的天性。 这是一个令人难以置信的疯狂时期。您的员工的心态可能与以往任何时候都不同。这些问题可以让您了解他们目前的情况、您对他们的支持程度以及您可沃沃盒能失败的任何方面。 当我做得好时，我会得到认可。 我的工作量合理。 我的工作时间足够灵活，可以让我履行家庭和个人责任。 我的工作压力程度是可以接受的。 我对在我们新的虚拟环境中工作感到非常兴奋。 我可以想象自己一年后在这里工作，即使我们仍然在遥远的地方。 我仍然对自己的角色充满动力，并对自己正在做的工作感到兴奋。 esat 问题开放式 上述问题都将按滑动比例评分（例如 1-5），但重要的是要包含让人们更深入地分享他们的观点的选项。