上周，我向大家介绍了我最近最喜欢的工具之一，NetLine 的 Audience Explorer，它允许你实时搜索和分析 B2B 网络上的自定义买家参与度洞察。我首先关注的是 IT 受众。回到本系列的第 2 部分，我将深入探讨最佳实践，同时重点介绍自定义买家参与度数据 — 但这次是针对 HR 受众。
简单介绍一下背景情况，Audience Explorer为 B2B 营销人员提供内容消费洞察，这些洞察来自在 NetLine 网络上积极开展研究的真实市场专业人士。Audience Explorer 是一种利用通过数百万第一方参与捕获的数据来利用洞察的方法。
快速摘要：
- 在人力资源中建立特定的角色对于更狭窄的目标定位很重要。
- 确定当前人力资源专业人士关注的话题。
- 您需要根据目标公司所工作的类型和规模来确定内容的频率和格式。
目标策略
对于那些急于阅读第 1 部分的人，我想简单提醒一下，利用此工具的最佳方式首先要确定您是否有一个已确定的目标角色。
如果你在人力资源部门有目标人物
细化筛选条件是行动计划的第一步。能够按职位职能、职位级别、whatsapp 号码数据 员工规模、行业和地区缩小搜索范围，可以获得高度针对性的见解。例如，以下是我们选择的筛选条件：
- 工作领域：人力资源
- 职位职能：全部
- 职位级别：经理及以上
- 员工规模： 50 人及以上
- 行业：计算机与技术、企业服务、医疗保健/医疗、保险、制造、零售和消费品、
- 地区：美国、英国、加拿大
从一开始，交互式饼图就会捕获所选的筛选条件，以显示自定义人力资源洞察。通过让用户能够透视数据，我可以选择关注其中一个筛选条件或所有筛选条件。
通过查看图表
我们了解到人力资源的最高职位级别是经理，占 36.3%，但是，值得记住的是 最活跃的公司员工规模介于 10,000-19,999 和 1,000-2,499 之间。虽然前两个规模拥有更高的数字，但中型市场参与者也紧随其后。
通过分析不同的过滤器，我们发现在选定的行业中，医疗保健/医疗占人力资源的 27.1%，其次是零售和消费品，占 19.3%。仅这些公司行业就占据了目标人力资源受众的近一半。确定谁最渴望实时消费我的内容，让我们想起了在制定战术定位和内容策略时利用数据的好处
点击任意饼图的某个部分，其余数据会做出反应，反映出该部分的兴趣。例如，缩小到最大的行业会震动饼图的其余部分。
一旦我们深入研究人力资源领域的公司行业，就会发现一些压倒性的见解。高级管理职位职能占医疗保健/医疗行业的 52.7%。紧随其后的是，我们看到主管职位级别占 42.9%。
您是否瞄准明显的内容消费者，或者您当前的内容策略是否侧重于那些不太可能参与您的工作的人？
内容策略失败后，你却没有采取任何行动去了解为什么它没有奏效，这种情况很常见。这些真实用户消费真实内容的数据点让你有机会瞄准那些最渴望内容的用户。
如果你在人力资源部门没有目标角色
忽略过滤器。相反，直接跳到饼图，全面了解人力资源部门的整个受众群体。柬埔寨号码 通过交互式饼图累计超过 200 万个总买家内容推荐，我们可以让数据指明方向，确定最渴望消费您的内容的目标受众。
长话短说：您仍然可以在不使用过滤器的情况下调查 HR 数据。
这种整体视图显示管理职位职能对消费内容最感兴趣。此外，经理、探索人力资源受众 主管和副总裁占所有积极参与内容的职位级别的近 70%。想想看：如果你只针对 C 级，你的辛勤工作可能会在很大程度上转化为浪费的努力。这也是一个很好的提醒，要记住帮助做出购买决策的更大的采购委员会。