鼓励员工在需要澄 2. 始终提供清晰的指示。
2 – 始终提供清晰的指示
图片来源：dreamstime
这一点在刚开始的时候尤其重要。你将主要通过聊天和电子邮件与员工沟通，因此在分配任务时不要遗漏任何内容。刚开始时也不要大量使用澳大利亚英语。大多数 whatsapp 引导 菲律宾人英语说得还不错，但不熟悉澳大利亚俚语。
他们一开始可能会有点害羞
但只要耐心地鼓励，他们就会敞开心扉。
3. 有明确的职位描述并尽量遵守。
3 – 有明确的职位描述 – 并尽量 行业专家对 5 月份零售销售数据的见解 坚持下去
图片来源：yellow.mt
与上一条建议一致，如果您的菲律宾员工知道 鼓励员工在需要澄 对他们的期望，他们就会更容易集中精力。大多数菲律宾远程工作者都会超额完成他们的职责，但您需要避免团队内部任务重叠。
此外
最优秀、最有经验的远程工作者往往专攻某一领域或细 阿尔及利亚商业指南 分领域。因此，让他们以单人团队的形式工作会适得其反。
4.私下谴责。
4 – 私下谴责
东亚人并不是唯一崇尚“面子”观念的人，菲律宾人也有自己的面子观念。