如今，企业在寻找候选人，特别是关键职位的候选人时面临许多挑战。此外，求职者越来越年轻，越来越精通技术，他们在申请之前会主动通过在线工具 研究公司和企业文化。
如果没有强大的雇主品牌，您的企业每天都会被数百个招聘信息淹没。雇主品牌已成为全球趋势。
这是雇主寻找合适候选人 电报筛查 和留住人才的平台。每个人都想为拥有强大雇主品牌的公司工作。将谷歌、苹果、宝洁或麦肯锡的名字写在你的简历上，对于任何个人来说都像是获得了五星级的认可。
企业是时候认真规划雇主品牌建设，将其作为一项系统而重要的活动了。
以下文章将深入探讨所涉及的概念，并提出任何企业都可以应用的 7 个简单的品牌推广步骤。
什么是雇主品牌？
“雇主品牌”的概念是在20世纪90年 让我们提醒您我们决定建立 代中期提出的。然而，这一话题只是在2004年至2008年才受到特别关注。
雇主品牌被理解为公司品牌 作为 雇主的声誉，而不是企业在市场上 的声誉。
简单地说，我们可以将雇 购买线索 主品牌视为代表每个企业文化的标准，它可以帮助企业在竞争中脱颖而出，从而在招聘和留住人才方面获得优势。
雇主品牌的三个基本特征是：
– 首先，雇主品牌承载着公司内部特定工作体验的承诺。
– 其次，雇主品牌建设旨在树立企业理想的形象和声誉。