技术进步（例如人工智能的出现）及其对工作的影响
工业变革——劳动力不断流动
社会变革和环境、社会和治理以及平等、多样性和包容性的不断演变的角色
劳动力变化特别是代际关系
工作场所的冲突和权力——罢工和不满情绪的增加
我很高兴看到威尔士和苏格兰同事的热情，以及通过合作建设性地应对挑战的意愿。
我还发现一个有趣的观点，即需要定制解决方案来解决工作中冲突的驱动因素，这些解决方案要考 手机号码数据 虑到不同的工作角色结构。这是一个重要的考虑因素，将有助于确保某些员工（例如那些在工作中自主权较低的员工）不会被抛在后面。
谈话中出现了哪些主题？
作者： 莫妮卡·哈基米 (Monica Hakimi)
上周，奥巴马总统发布了一份报告，概述了美国在针对非国家行为者的行动等方面的法律和政策立场。（有关报告的有用摘要，请参见此处、此处、此处和此处。）10 月，英国政府回应了英国议会人权联合委员会关于针对性问题的调查，但基本上避开了。过去几个月，博客圈又一轮似乎永无休止的辩论在热议，讨论国际人道主义法 (IHL) 和国际人权法 (IHRL) 在这一领域的交集。所以，现在似乎是进行一些总结的好时机。
所有这些中，有一点非常突出，那就是尽管过去 15 年来实践取得了重大进展，但大部分法 当你一对一地给客户发送电子邮件时 律分析仍陷于泥潭。大多数法律评论员在评估目标锁定行动时，首先会问哪个制度适用——国际人道法、国际人权法，还是两者结合。一段时间以来，我一直认为，这种方法混淆了而不是澄清了利害关系。它依赖于某些直觉，即如果适用每个制度的实体规则，它们会要求什么。但这些直觉是有争议的，而且往往是错误的。换句话说，分析师倾向 印度尼西亚号码列表 于将制度选择视为适用行为准则的代理，但这是一个糟糕的代理。那么，在最好的情况下，他们的方法会分散人们对真正重要问题的注意力——关于什么是允许的，什么是不允许的问题。在最坏的情况下，它会妨碍有意义的监管。我将在两篇博客文章中阐述我的意思。
确定法律框架
非国际性武装冲突的传统标准——因此，将国际人道法应用于当前针对非国家行为者的行动——要求暴力达到一定的强度。9 月，阿迪尔·哈克反对这一强度门槛。他声称，武装团体的组织和维持军事行动的能力足以触发国际人道法。他的提议的实际效果是将国际人道法应用于在达到任何强度门槛之前发生的早期打击。由于此类打击也可能受国际人权法的管辖，哈克的提议引发了最近一轮国际人道法与国际人权法之争。