安吉特·夏尔马 如果您的小型企业仅使用绩效评估软件，那么您不一定会努力提高员工绩效 – 您需要使用绩效管理软件来实现这一点。
当今精通技术的人力资源经理需要了解绩效评估和绩 俄罗斯营销 一个发布和讨论数字世界最有 效管理软件之间的区别，并了解如何以对其业务最有利的方式使用这两种工具。
以下是这两种软件类型之间的主要区别：
绩效管理软件可帮助管理人员定期（每周、每月 为了抓住网红的注意力 或每年）向员工提供反馈。它可以自动执行一些耗时的任务，例如创建反馈问卷、获取反馈结果以及构建员工绩效分析。它还可以帮助管理人员识别顶尖人才，并为员工提供如何管理目标的培训。
绩效评估软件帮助
管理人员评估员工的个人绩效和贡献。此流程 阿尔及利亚商业指南 通常每年进行一到两次，具体取决于业务情况。该软件通过收集员工目标、评估历史记录、发展计划等信息来简化此流程安吉特·夏尔马。