职业安全与健康（OSH）的纳入可追溯到2019 年国际劳工大会百年会议。当时，、应纳入哪些国际劳工组织公约以及对现有自由贸易协定（FTA）的潜在影响等悬而未决的问题阻碍了进展（见此处）。随后，该辩论被提交给理事会进行进一步分析。到 2022 年，鉴于COVID-19 疫情对工人的影响，很明显，职业安全与健康需要在国际劳工组织框架内得到加强认可。
修正案的通过带来了两项值得注意的创新
首先，在序言中纳入了一项主要 关于是否应将其作为 由雇主团体倡导的补充责任原则。该原则借鉴国际劳工组织第 155 号公约第 6 条，强调国际劳工组织三个组成部门应共同努力履行有关职 土耳其电话号码库 业安全与健康的义务。
其次，修正案第 5 段引入了一项保留条款，以回应围绕其对现有自由贸易协定的潜在 关于是否应将其作为 影响的激烈争论（见此处）。具体而言，人们质疑纳入安全和健康工作环境权利是否会对受自由贸易协定约束的国家施加新的义务，而这些自由贸易协定通常指“核心劳工标准”或 1998 年宣言。一位评论员将这项保留条款描述为“法律上不必要的，但政治上不可或缺的”（见此处第 226 页），旨在解决这些问题。
25年后我们学到了什么？
这些年来，《宣言》产生了重大影响。在国际劳工 了解为什么认知约束理论是广告活动成功的关键 组织内部，2008 年《公平全球化社会正义宣言》和2019 年《未来劳动一百周年宣言》强化了《宣言》，成为“体面劳动”概念的支柱。《宣言》的促进后续机制也在推动基本公约的批准方面发挥了重要作用。在国际劳工组织之外，各种私人劳工治理文书都提到了《宣言》，包括国际框架协议和企业社会责任守则。联合国《工商企业与人权指导原则》（原则 12）也明确采 新加坡电话列表 纳了《 宣言。