尽管许多工作邀请被视为正式信函，但非正式的工作邀请也相当常见。Betterteam.com 网站上有几个例子，包括一个关于如何讨论为什么选择某个特定候选人的例子。
他们接受了！接下来该做什么？
让我们首先祝贺您新聘用了员工！我们当然不必告诉您为什么让员工开心很重要，但是……您也花了这么多时间阅读有关如何聘请 HubSpot 认证的 Web 开发人员的信息。
确保为他们提供适当的入职培训。糕的了。当然，你的网站开发人员是专业人士，但他们对你的公司来说还是新手。
入职培训伴随着适当的培训
确保他们拥有所需的一切，能够按照你希望的方式完成工作。你知道公司是如何运作的，但他们也应该知道并理解这一点。
入职培训与公司文化密不可分。新员工很难融入公司。文化是人们离职的主要原因之一，即使他们的薪水很高。确保新员工在公司感到被重视和接受。
评估和成长机会也是员工幸福的关键。寻找改进和成 丹麦电话号码资料 长的机会是人的天性。确保这些机会存在。
我们与我们自己的 HubSpot 认证的 Web 开发人员 Michelle 进行了交谈，以征求她关于如何让您的 Web 开发人员真正感到快乐的建议：
- 挑战他们，帮助他们成长！“我喜欢新的挑战。我喜欢看到我能建造什么，以及我在解决问题时能有多有创造力。给我一些参数和挑战，我就会很高兴。”
- 确保他们知道你的期望。“为了在与开发人员合作时获得最佳体验，请设置清晰、描述性的参数，分享你的用例、你想要的任何外观和感觉以及你脑海中的任何设计。即使是餐巾纸上的一幅画也是个不错的开始。”
继续投资 HubSpot 开发人员将有助于
他们长期留任。希望本指南能帮助您找到适合您业务的候选人，帮助您实现业务目标。
么，如果您不想花时间自己寻找潜在候选人怎么办？我们知道，花必要的时间完成这个过程可能会很麻烦，而且您要做的事情很多。
为了充分利用您作为企业主的时间，您的另一个选择是 在会议前计划你的销售演示 与可以为您寻找人才的招聘人员合作。关于此选项，有两件事需要注意。
一方面，聘请招聘人员可以解放你，因为你与一位专业人士合作，他会为你承担这项任务。甚至有招聘人员专门寻找前端、后端和全栈 Web 开发人员。你可以专注于你需要关注的事情。他们会找到人，查看简历，甚至可能进行第一轮面试。击掌，对吧？
另一方面，完成这项工作需要花费一些成本。从这个角度来看，你必须确定这些成本是否值得你节省时间。
如果没有候选人怎么办？
首先，深吸一口气，回想一下你之前在这篇文章中读 羚羊加速器 到的有关当前招聘情况的内容。接下来，你在多少个地方发布了你的职位空缺？希望你在多个地方发布了它……并且希望你也分享了不止一次。
说完这些，我们现在要问你一些尖锐的问题：
- 你的招聘启事是怎样读的？
- 他们是否必须强制加班？
- 有哪些危险信号会让人们不愿意为你工作？
- 你们提供有竞争力的薪酬吗？
- 你们提供好的福利吗？
现在，我们来谈谈福利！
想想为什么有人真的、真的想为你工作。无