混淆这些软件类 业可能将错误的软件用于错误的目的。这或许就是为什么使用绩效评估工具的企业会说这些工具提供的信息不准确。
95%的小企业经理对现有的绩效管理系统不满意。
63%的员工认为他们的绩效没有得到奖励，导致 vkontakte 上的行业社区精选 员工保留率下降，离职率上升。
如果小型企业没有选择适合自身需求的软件
最终将会在人力资源技术预算上超支，无法获得预期的投资回报率，也无法进行成功的员工绩效评估。
为了帮助您决定是否需要绩效管理或 对于这些人来说可能需要进行重大改变 绩效评估软件，我们将介绍：
绩效管理和绩效评估软件之间的区别
每种软件的主要特点
有哪些工具？
有关绩效管理和绩效评估的更多信息
绩效管理和绩效考核软件之间的差异
绩效管理
绩效管理是一个持续的过程，涉及跟踪、管理、规划和提升 阿尔及利亚商业指南 员工绩效。它涉及提供来自同事、主管和人力资源经理的持续反馈。此过程有助于员工了解工作期望，提高效率，并使个人目标与业务目标保持一致混淆这些软件类。