第三个任务
您在一家对 B2B 。您应该在哪里宣传您的公司以吸引注意力？通常，营销人员有一套标准：直接营销、目标营销、在 Telegram 中做种等。
要求候选人列举几种更不寻常的方式。
解决方案：您可以访问社交网络 Viber 号码数据 上的论坛和专业群组。在有合适受众的网站上放置横幅是一个好主意。电报聊天处于活跃状态。 Avito平台前景光明。
想出适合您公司形象的其他任务。面试时可能会有针对营销人员的问题，但也会涉及线下推广的任务，而不仅仅是通过社交网络和定位。
哪些任务不应该给予？
当你问非常笼统或非常 CTA 可以减少挫败感和困 入的问题时，很难确定候选人是否适合。其中包括以下选项：
您如何看待我们未来的推广策略？
什么能帮助我们迅 阿尔及利亚商业指南 速超越竞争对手？
我们现在该如何前进？
一个一天都没在公司工作过的人是无法回答这样的问题的。他没有可供分析的数据、经验，也不了解所有细微之处。任何候选人都可以说任何他们想说的话，让每个人都相信他们的理念将带领公司走向成功。
对于营销人员来说，根据具体情况选择面试问题也是值得的。例如，如果需要具有技术技能的专家，那么就应该对他进行测试并询问非标准情况。如果您需要一位专门从事社交媒体推广的营销人员，您应该了解他知道哪些现代方法。如果一个人的领导才能很重要，那么就值得了解他是否能够编写总结报告并在员工中建立监控指标的系统，他是否善于处理表格，他是否关注趋势，他是否能够团结团队实现共同目标。