如果你想为自己的建筑公司招聘人才

如果你想为自己的建你需要了解他们的价值。然后，你必须给予他们丰厚的薪酬和发展机会。

企业寻找和培训一名替代员工可能需要花费一名员工六到九个月的工资，而建筑业是员工流动率最高的行业之一。

如果您前期投入并长期坚持，您将拥有无与伦比的优势。这些秘密武器将帮电报粉丝数据助您击败那些无法招聘或留住顶尖人才的竞争对手。

在面试下一位候选人之前，请记住：

拥有建筑科学、建筑管理或土木工程学士学位的建筑经理拥有最好的就业前景……

…但几乎每个建筑管理职位的年薪根据触发事件定制疼痛和消息中位数都超过六位数。

70% 的 PMI 调查受访者表示，他们的总薪酬在接受调查前的 12 个月内有所增加……

…因此，强调贵公司对培训和提拔优秀员工的承诺。

建筑行业长期以来一直饱受生产效率低下的困扰。麦肯锡新加坡电话列表的研究发现，各类资产的大型项目通常预算超支高达80%。在某些市场，建筑生产效率自20世纪90年代以来一直在下降。

当然，一个新员工不可能解决所有这些问题。但如果一位建筑项目经理准备好了，愿意并且能够做出贡献，那么他们真的有很多工作机会。确保他们在你自己的小企业里选择一个如果你想为自己的建。