员工在被解雇前，必须接受警告、延长加薪、调动工作等纪律处分。最后，考虑纪律处分解雇。
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公司裁员
《劳动法》第125条规定，2019年，员工有下列违法行为之一时，企业有权解雇：
工作场所的腐败行为
工作场所的盗窃和赌博
工作中使用兴奋剂（药物）
工伤故意伤害
侵犯企业知识产权
泄露企业商业秘密、技术秘密
对企业财产或利益 电子邮件数据 造成严重损害的行为，或者可能造成严重损害的行为
性骚扰
已受延长加薪/解雇等处分，但在原处分尚未解除期间，仍再次违法的员工。
无正当理由，30天内连续旷工5天，或者365天内累计旷工20天。
其中，正当理由包括 网络安全领域的发展 自然灾害、疫情、火灾；员工或其亲属患病，经有能力的医疗机构检查、治疗确认，以及劳动法规中具体规定的其他情况。
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谁有权力解雇员工？
有权解雇员工的人
雇主在解雇员工时，还必须 新加坡电话列表 确保遵守法律关于处理劳动纪律的规定。特别是，企业的劳动规章制度中必须明确规定有权处理员工劳动纪律的人员。
根据第145/2020/ND-CP号法令第69条第2款i点的规定，有权处理员工解雇事宜的人员可以是以下人员之一：
企业方有权签订劳动合同的人员
企业法定代表人或其授权人签订劳动合同。