违规发生后的发现： 公司需要收集证据来证明员工的违规行为。
第二步：纪律会议
确认违规后：
会前：企业须通知纪律处分会的时间、内容、地点。除此之外，还有关于受到纪律处分人员的信息、针对员工所代表的组织的违规行为、员工所属机构的信息……至少 5 个工作日。
强制解雇的纪律处分程序：
检查出席情况：所有相 电报数据 关人员到会，会议方可召开。
在会议期间，企业需要证明员工的违规行为。
纪律处分必须以书面形式记录，会议参与者必须批准记录。
会议记录须经所有出席会议的成员签署方为有效。若不签字，必须说明理由。
第三步：做出解雇的决定
解雇记录批准后，由公司劳 你因为其他人的看法而改变职业 动纪律主管部门作出解雇决定，解雇决定须在劳动纪律处理时效内作出。
第四步：解雇通知
解雇决定将会发送给员工或其法定代表人。
查看更多： 新员工岗位评估标准表
违反劳动法解雇员工的处罚规定
员工解雇规定
根据第12/2022/ND-CP号法令，若企 新加坡电话列表 业违法解雇员工或违反规定强迫员工辞职而受到纪律处分，企业将受到以下处罚：
– 未按照法律规定的正确顺序、程序和时效采取强制解雇的纪律处分：罚款500万至1000万越南盾（第19条第2款d点）。
企业被迫重新雇用工人并支付全额工资。如果违反规定，工资将与休假天数相对应。