确定你的目标
成功之路总是从打下坚实的基 我们所连接的社 础开始。当您制定招聘策略时，公司很容易陷入通过各种平台与候选人联系的困境。
如果您开始将注意力分散在数十
个网站上而没有任何明确的目标，那么您将使自己陷入不必要的挣扎。相反，制定一个详细的计划，重点关注最适合您理想候选人的社交媒体平台，并通过单一沟通渠道吸引潜在客户。
如今，92% 的雇主使用社交媒体来招聘人才。然而，您使用社交媒体来告知招聘策略的方式可能涉及多种不同的策略，例如：
使用 LinkedIn 详细了解候选人的专业经验
在 Twitter 上吸引候选人更 賭博數據 多地了解他们的兴趣和价值观，这也有助于衡量文化契合度
监控 Facebook，了解候选人如何向陌生人、朋友和家人展示自己
在 TikTok 或 Instagram 上使用主题标签宣传职位，并利用这些平台向受众展示为您的公司工作的感觉
创建展示您公司价值观和文化的 YouTube 视频
进入正确的平台
虽然 LinkedIn 或 Twitter 似乎是开始社交媒体招聘策略的明显场所，但研究您理想的候选人资料并考虑他们最有 示你的新闻通讯的价值，保持互动，并实现盈利” 可能将时间花在社交上的地方很重要。例如，平面设计师可能会花更多时间在 Instagram 或 Pinterest 等视觉渠道上，而视频编辑可能喜欢 YouTube 和 TikTok。
因此，招聘人员必须灵活地插旗
以找到最有才华和最合格的候选人。寻找高素质员工意味着利用适合您想要填补的职位的平台。
您考虑的每个平台都需要稍微不同的候选人采购方法。例如，在 Twitter 上，您需要合并主题标签来加入正确的对话，并使您的团队更轻 赌博电子邮件列表 松地联系可能的推荐人。在 Facebook 上，访问职业页面和工作组来寻找潜在员工可能是合适的。
更新您的方法并让申请变得简单
在远程工作和分布式团队的时代，社交招聘已成为公司的强大解决方案，不仅因为它使他们能够接触到更广泛的潜在申请人，还因为它可以简化招聘流程。为了蓬勃发展，企业需要定期监控和更新其策略。
公司开始认识到，严格在招聘网站上发布信息并不能解决问题。百分之八十六的求职者在搜索中使用社交媒体——随着更多高度互联的数字原住民进入劳动力市场，这个数字只会增长。特别是如果您的公司实行随时随地工作的政策，您将希望利用面向世界各地候选人的招聘机会。
需要记住的一个特