如果您的品牌有一系列需要持续支持的营销活动（例如日常社交媒体管理、每周内容创作或每月广告活动），那么全职员工可能会为您提供持续品牌参与所需的一致性和奉献精神。
另一方面，如果活动是零星的或季 美国电话号码列表 节性的，您可以根据需要引入自由职业者，这样可以提供灵活性，而不会过度扩张货币资源。
2. 项目复杂性和技能专业化
对于需要高度专业技能的活动（如平面设计、视频制作或数据分析），自由职业者可能是理想的选择，特别是如果你不需要经常使用这些技能。但是，如果专业技能成为正在进行的活动不可或缺的一部分，那么从长远来看，全职职位可能更具成本效益。
3. 预算和长期目标
雇用自由职业者进行短期工作可能比雇用全职员工更便宜。然而，虽然自由职业者提供了灵活性，但他们每个项目的成本可能更高（取决于他们的专业水平），尤其是如果工作会持续一段时间的话。
许多代理机构还收取高额费用来对某些活动进行创意和执行控制，但这可能是不可行的，具体取决于您需要帮助的活动。
另一方面，全职招聘需要更高的前期成本和月薪，但如果营销活动量足够，那么随着时间的推移可以节省资金。如果您计划增加营销活动频率或扩大营销计划，投资全职人才可能更符合您的长期目标。
为什么 MarketerHire 是招聘品牌营销人员的最佳方式
如果您以前尝试过招聘（我敢打赌您 分布式团队和远程团队有什么区别 曾经尝试过），那么您就会知道发布职位描述、审核申请、选择合格候选人、进行多次面试、发出多个录用通知并聘用某人是多么昂贵和繁琐。而且这还不止于此——您还必须进行严格的入职培训，可能还要对新员工进行试用期，如果他们不太合适，您可能不得不从头开始重复这个过程。
但是，如果有一个市场可以在 48 小时内将您与经过预先审查且拥有成功记录的品牌营销人员（和其他营销专家）匹配，那会怎样？您可以跳过传统招聘流程的前几个步骤，包括面试部分（如果您愿意），直接与专家合作。
这就是 MarketerHire 所做的事情。
我们为 Outer 做过这件事，这是一 韩国号码 个 2019 年推出的户外家具品牌。推出后不久，Outer 的销量一路飙升，人们喜欢他们的产品，但营销团队（仅由营销副总裁和社区经理组成）却举步维艰。他们需要额外的帮助，而 MarketerHire 正是在这时候介入的。