经济学人 杂志发 千禧一代“希望……从事有趣的工作，根据他们的贡献获得回报，并有机会努力工作，取得进步。”这种态度体现在千禧一代总是试图在他们所从事的每一个行业中 whatsapp 号码数据 设定高绩效标准——从农业、信息技术，甚至菲律宾的电话营销。
此外
进一步的研究表明，千禧一代并不像他们所认为的“不可靠工人”那么糟糕。
白宫的一项名为“关于千禧一代的 15 个经济事 如何提高圣诞节期间的网上销售额？ 实”的研究发现，“与普遍的看法相反，千禧一代实际上比同年龄段的 X 世代员工在雇主那里待的时间更长。”
千禧一代不会因为某个原因而频繁换工作
事实上，全球分析和咨询公司盖洛普的一项研究 经济学人 杂志发 表明，约 60% 的千禧一代愿意在目前的工 台湾数据库 作岗位上待上两到五年。对于企业主来说，这段时间可能意味着巨 大的投资回报。雇主不仅可以从拥有机构知识的长期员工中获益，而且还可以避免额外的招聘工作、入职培训以及高离职率带来的压力。