团队、技能和工具
您如何确保数字营销在组织中的相关性和影响力不断提高？
Manish Dureja： 作为一家专注于“客户满意度”的营销组织，我们所有员工都接触过数字营销。因此，作为领导者，我的职责是专注 电报筛查于团队的“能力建设”，我通过投资数字工具、学习平台和其他相关领域来促进这一建设。事实上，JetPrivilege 要求所有员工在一个财政年度内必须接受 4 天的培训（学习与发展）。
您认为当今企业家、营销专业人士和学生学习数字营销为何重要？
Manish Dureja:
- 对于企业家：，仅通过传统媒体与他们互动已远远不够。千禧一代在移动设备上花费的时间比所有其他媒体（电视、印刷品、广播……）加起来还要多。如果消费者在进行研究时无法在网上找到您、您的产品或服务，那么您基本上已经将他们输给了竞争对手。
- 对于专业人士：世界各地的营销人员都看到数字媒体的预算分配增加。这并不意味着数字营销正在取代传统营销；而是数 网站流量和参与度分析 字在综合 360 度营销方法中的作用正在增加。学习数字营销可以帮助保持相关性并在自己的公司和行业内开辟新的就业机会。
- 对于学生： 对于有兴趣在营销和销售领域发展事业的学生来说，数字营销领域可能是短期和长期的最佳起点。鉴于该行业的快速增长，就业市场的供需缺口也在不断扩大，这对进入就业市场的“数字技能”学生来说是个好兆头。
在招聘数字营销职位候选人时，您最看重哪 3-5 项技能？
Manish Dureja： 在我的组织中招聘候选人时，我会寻找候选人的以下特征（除了特定领域的知识和专业知识之外）：
- 好奇心：随着新技术的普及，数字营销人员需要对如何充分利用这些技术保持好奇心。我特别看重应聘者的创新想法，以及 手机号码列表 他们测试和学习这些想法的动力。
- 数据驱动：数字营销人员需要具备从数据中获取真正可操作见解的能力和知识。关键是不要被数据量吓倒，而是要通过创造性和实验性的方法利用数据来推动真正的商业价值。
- 敏捷性：数字营销人员应始终关注数字营销的脉搏。每 3-4 周，技术平台就会更改其算法或推出促进高效数字营销的新工具。甚至政府也在改进现有法律，尤其是那些涉及数据和隐私的法律（例如 GDPR）。在这种情况下，营销人员需要快速学习并善于实施变革，以保持领先地位。