你应该忽略的过时的 在当今的就业市场中，招聘越来越多地以有针对性的人才获取形式出现。这意味着您的社交媒体资料（首先是 LinkedIn 和 Twitter）应包含能够反映您所在领域雇主最看重的技能的关键词。尽管发生了这些变化，一份令人印象深刻的简历仍然是任何成功的职业发展战略的必要且往往是核心组成部分。
将您的简历视为一种营销工具，旨在说服您的下一位雇主，您就是他们的需求的答案。如果您依赖于不充分的、过时的简历建议而这些建议您应该忽略，那么您的简历将无法有效地完成此任务。以下“永恒”的简历技巧可能不再适用于当今的就业市场，并且实际上可能会损害您被录用的机会。
简历长度不应超过一页（大多是错误的）
根据研究，如今的招聘经理对两页简历的反应比一页简 手机号码数据 历更积极。招聘经理不仅会花更多时间阅读较长的简历，而且更有可能向简历较长的申请人发出面试邀请和工作邀请。
话虽如此，高级员工应尽量坚持两页的上限，除非他们申请的是高管职位。初级求职者，尤其是几乎没有实际工作经验、学术或志愿者成就很少的应届毕业生，应该坚持使用一页简历。
标题应包含完整的邮寄地址（错误）
在标题中包含街道地址、传真号码或固定电话是您应该忽略的简历建议。但您应该考虑在简历标题中保留您的大都市区域，包括州和邮政编码，以便招聘人员扫描邻近区域时不会将您排除在考虑范围之外。
用专业专用的 Gmail 或 Outlook 地址替换老 如何提高圣诞节期间的网上销售额？ 式电子邮件地址。如果您的全名已被使用，请添加与您的职业相关的内容，例如 确保您的联系信息包含您的 LinkedIn 个人资料 URL，并确保对其进行自定义以包含您的姓名。
以目标陈述开头（错误）
使用目标陈述会使简历显得过时。相反，在标题和联系信息后面加上专业总结，突出您最相关的工作经历和教育背景。此总结可以根据您寻求的每份工作使用最相关的关键字进行定制。
作为额外好处，总结陈述允许您使用直接取自招聘 经皮肺结核 信息的语言来标记自己。例如，如果招聘广告说公司正在寻找“营销专业人员”，那么您的总结应该以这些确切的词语开头，如下所示：“具有 10 年成功管理全国产品发布和品牌重塑活动经验的营销专业人员。” 用项目符号形式在这个描述性开场白后面跟上四到五个您最有价值的属性。