美洲人权法院在推动承认公正和满意的工作条件权方面也发挥了重要作用，甚至早于 2022 年《国际劳工组织宣言》修正案。在斯波尔托雷诉阿根廷案中，美洲人权法院通过《美洲人权公约》第 26 条运用其 ESCER 裁决方法，根据国际劳工组织第 155 号公约和其他相关国际人权文书，从《美洲国家组织宪章》中推导出公正和满意的工作条件权。，在两项重要判决中进一步发展了公正和满意的工作条件权：烟花厂工人诉巴西案和米斯基托潜水员诉洪都拉斯案。
这些案件揭露了边缘群体
（包括非裔妇女和土著人民）所面临的恶劣工作条件，导致了悲惨事件——前者发生致命爆炸，后者非正式潜水员的处境岌岌可危。美洲人权法院根据国际劳工组织第 81 号《劳动监察公约》和第 155 号《职业安 美洲人权法院 全与健康公约》以及经济、社会和文化权利委员会的一般性意见，澄清了联合劳工劳动保护权包括预防工作伤害、提供有效补救措施和定期监督。
此外，美洲人权法院强调了联合劳工劳动保护权与平 乌干达电话号码库 等和不歧视权之间的相互作用，考虑到两种情况下受害者的脆弱处境。因此，美洲人权法院认为相关国家应对侵犯联合劳工劳动保护权负责，并规定了旨在金钱 美洲人权法院 赔偿的赔偿，通过教育和社会项目解决劳动力非正规性和脆弱性问题，并加强国家对私营企业的控制。
总而言之美洲人权法院最近做出的裁决强调了其扩大工人权利的承诺，特别是在国际劳工组织内部进展受到阻碍的情况下。
通过利用《宣言》中所载的国际劳工组织基本公约
美洲人权法院有效地扩大了国际劳工法的范围，特别是解决了围 以用户为中心的设计对客户转化率和满意度有哪些好处？ 绕罢工权的僵局。此外，美洲人权法院的积极主动态度在其有关职业安全与健康的判例法中得到了体现，甚至在国际劳工组织第 155 号公约获得基本劳工权利地位之前就借鉴了该公约。
这些发展体现了美洲人权法院的创新潜力，其特点是其广泛的法律解释、对国际劳工组织规范和监督机构决定的依赖、以受害者为中心的关注以及对赔偿的变革性方法。值得注意的是，这些进 新加坡电话列表 步对非正规工人来说意义重大，他们占全球劳动力的一半以上，目前在国际劳工组织缺乏正式代表（ 《国际劳工组织章程》第 3 条和第 7 条）。美洲人权法院通过其积极主动的方式，成为一个引人注目的论坛，以维护非正规工人的权利并确保将其纳入全球劳工议程。