尽管没有明确提及，但经合组织的《跨国企业准则》（第 5 章）和联合国 2030 年议程（可持续发展目标 8）都纳入了几项核心劳工标准。然而，其最重大的影响是在自由贸易协定方面（见此处）。根据国际劳工组织 1998 年至 2022 年的数据库，共有 357 项自由贸易协定获得通过，其中 329 项纳入了劳工条款，113 项明确提及国际劳工组织 1998 年宣言。如前所述，这个问题在通过 2022 年修正案期间引发了关键辩论。
因此们对劳工权利等级化的担忧已成现实
核心劳工标准掩盖了其他国际公认的劳工权利。此外，这些标准的执行已 罢工权和安全健康 经超出了国际劳工组织的框架，导致国际劳工法进一步分裂。然而，《宣言》也引发了加强协同作用的反向趋势。这一趋势主要源于国际劳工组织内部有关工人权利的最新发展。
国际劳工标准协会的核心劳工标准：
大量学术研究强调了将劳工权利视为人权的优点（概述 阿联酋电话号码库 见此处和此处）。在此背景下，美洲人权法院发挥了重要作用，特别是在其于 2017 年就拉各斯德尔坎波诉秘鲁案作出具有里程碑意义的裁决之后，该裁决确立了经济、社会、文化和环境 罢工权和安全健康 权利 (ESCER) 的直接可执行性。这一转变将美洲人权法院推到了全球劳工治理的前沿（见本卷中的 Ebert ）。本节通过阐明美洲人权法院内部的两项最新进展来促进这一持续的讨论：承认罢工权和关于安全和健康工作条件权不断发展的判例法。
承认罢工权一直是国际劳工组织内部存在争议的问题
虽然传统的解释认为罢工权源自国际劳工组织第 87 号公约，但雇主团体对这种解释提出了质疑，导致 2012 年国际法委员会标准适用委员会内部出现封锁（见此处）。尽管不断努力，但这个问题仍未 了解为什么以用户为中心是提高转化率和客户满意度的关键 解决（见此处）。然而，2021 年取得了重大突破，美洲人权法院发布了第 27/21 号咨询意见，确认罢工权是一项源自国际劳工组织基本公约第 87 号的人权，是一项习惯国际法原则（第 95-97 段。
司法部门前雇员诉危地马拉案的判决进一步证实了这一决定，坚定地确立了罢工权在美洲地区可执行性（见此处）。美洲人权法院在此事上的立场超越了美洲人权法院的范畴，表明全 新加坡电话列表 球对这一重要权利的认识发生了重大转变（参见此处的Lörcher 和 Ebert 。